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Incontro del 20 maggio 2014


Il 20 Maggio si è svolto, presso l’Unione Industriali di Roma, l’incontro tra l’Azienda, le OO.SS. e le RSU/RSA della Sistemi Informativi. Nel corso dell’incontro sono stati trattati i seguenti argomenti:
  • Situazione CIGO
  • Chiusura economica del 2013
  • Piano industriale (per la parte relativa al Delivery GBS)

Situazione CIGO
Sono attualmente in Cassa Integrazione 126 colleghe/i con le seguenti tipologie:
  • 88 a zero ore;
  • 1 a 24 ore:
  • 37 a 32 ore.

Territorialmente i CIGO sono così suddivisi: ·      
  • 91 a Roma (di cui 32 di staff)
  • 10 a Milano
  • 18 a Torino (di cui 4 di staff)
  • 1 a Perugia (staff)
  • 4 a Padova
  • 2 a Bologna

Sono state in Cassa Integrazione per almeno una settimana 170 colleghi di delivery e 85 di staff.  

Chiusura economica del 2013
Questi i dati economici che sono stati illustrati: ·      
  • Il bilancio ha chiuso con un negativo di circa 5 Milioni ·  
  • Il “Margine Operativo Lordo”  ha chiuso in pareggio (questo indicatore ci dice che la situazione non è tragica) ·      
  • L’ Ordinato è stato di 61,8 Milioni (-23% anno su anno) ·      
  • Il “Valore della Produzione” è calato, anno su anno, di 10 Milioni (-11%) ·      
  • Il “Costo del Personale” è calato dell’8% ·      
  • La riduzione delle Spese, anno su anno, è del 6% ·      
  • L’andamento dell’ordinato è estremamente negativo (2011: 142 Milioni, 2012: 80,3 Milioni, 2013: 61,8 Milioni) ·      
  • Il “Valore della Produzione” ha subito riduzioni di entità inferiore (2011: 92,7 Milioni, 2012: 97,4 Milioni, 2013: 87,9 Milioni)

Piano industriale
Ricordiamo che l’illustrazione odierna ha riguardato il solo Delivery GBS essendo stata già presentata la riorganizzazione delle Vendite (le 4 nuove Business Unit) e quella relativa a GTS è ancora in fase di studio. Molte le novità annunciate: in pratica tutto il Delivery GBS verrà suddiviso in tre macroaree: ·      

Demand
:
Avrà contatto diretto con il cliente, avrà competenza di Project Management e competenze funzionali ·      
Lab
:
Potenziamento degli Asset aziendali (XF, CF, Albedo, ecc.) con la creazione di “Asset Labs” dedicati ad ogni singolo Asset ·     
Factory:
Area di competenze tecniche non più legata al singolo cliente/commessa ma cross per tutto il delivery GBS Sarà necessario un upgrade delle seguenti competenze sia attraverso formazione che negli “Asset Labs”: ·  Piattaforma iSeries, Applicazioni “Portal Approach”, Cloud Computing, Mobile, Business Intelligence, Financial management, Risk management, Quality Management, ecc.
I nuovi settori individuati per accrescere la competitività dell’Azienda sul mercato sono: ·      

  • Agenda Digitale, Open Source, Dematerializzazione, Fatturazione elettronica, Digital Front office
 Tutto ciò ha lo scopo di rendere Sistemi Informativi competitiva a livello internazionale. E’stato precisato che il Piano Industriale è frutto delle sinergie tra Sistemi Informativi ed IBM e che l’AD si sta prodigando a livello internazionale sia nella ricerca di sponsor che nella presentazione di questo nuovo modello per ottenere nuove opportunità di business. Il cambiamento illustrato è molto impegnativo ed avrà bisogno di un necessario periodo di transizione. Sono previste tre fasi: una di start-up di un mese, una di graduale introduzione del modello nei primi progetti, l’altra, traguardata al primo trimestre 2015, di definitiva applicazione.  La realizzazione del Piano Industriale non potrà prescindere da diversi fattori: ·  
  • La realizzazione di un “corposo” piano formativo che supporti l’apprendimento di nuove tecnologie/competenze (le RSU/RSA hanno ovviamente chiesto che la formazione venga erogata prioritariamente ai colleghi che hanno subito mesi e mesi di CIGO) ·      
  • Il cambio radicale della mentalità manageriale nell’approcciare il modello basato sulle Factory e non più sulla commessa/risorsa di proprietà del progetto (e questo è certamente il punto più impegnativo perché se non ci sono i manager che “sposano” il Piano industriale, non potranno essere le loro risorse messe in grado di realizzarlo) ·       
  • L’impegno proattivo e sinergico di tutte le risorse Sistemi Informativi 
L’azienda, pur rassicurando, e questa la vogliamo vedere come una buona notizia, che attualmente nessuno sta lavorando alla richiesta di nuovi Ammortizzatori sociali, ha più volte definito questo Piano Industriale come “The last chance” per Sistemi Informativi ma crede fermamente che è lo strumento per uscire dalla crisi.


La RSU di Roma invita tutti i colleghi e le colleghe alla CenAssemblea del 30 maggio alle ore 20, presso la Villetta in via degli Armatori, 3 alla Garbatella. Sarà la prima occasione per discutere e valutare insieme questo nuovo corso che l'azienda sembra avere intrapreso. Aspettiamo le vostre prenotazioni via email a rsu@rsusi-rm.it, costo 20 euro a persona, ridotto a 10 per chi è in CIGO.

RSU SI ROMA  

Obiettivo 100.000 €uro!

Il mese di Aprile si è chiuso, rispetto al mese precedente, con un lieve calo dell’importo raccolto per la Cassa di Resistenza (6.332,00 euro contro i 7.101,00) ma, il calo del numero di richiedenti, passati da 37 a 32, ha permesso di distribuire un contributo ai CIGO a zero ore leggermente più alto (238,00 euro contro i 198,00 di Marzo). Dall’inizio della Cassa Integrazione (Giugno 2013) ad oggi abbiamo raccolto e distribuito la considerevole cifra di 86.642,00 euro.  Mancano ancora due mesi alla fine della Cassa Integrazione e riteniamo che l’obiettivo ambizioso proposto nel titolo del comunicato sia, con un po' di volontà e tanta generosità, facilmente raggiungibile. Nel mese di Maggio organizzeremo il banchetto per la raccolta fondi, posizionato davanti all’ingresso della Reception della Sede di Via Sciangai, nelle giornate dal 15 al 16 e dal 29 al 31 (dalle ore 8:30 alle ore 10:30).
Inoltre è in atto la vendita dei biglietti per la “Settima Lotteria Resistenza”: per questa “edizione” abbiamo messo in palio solo tre premi ma, rispetto alle edizioni precedenti, più “consistenti” (Primo premio: Smartbox "Fuga con divertimento", Secondo premio: Gran cesto alimentare, Terzo premio: Sei bottiglie di vino) L’estrazione valida sarà quella del 24 Maggio sulla ruota di ROMA. Ricordiamo ai colleghi non in sede che
è possibile “prenotare” i biglietti inviando una mail a rsu@rsusi-rm.it e pagando la quota di 10 euro tramite il bonifico bancario)   Infine vi ricordiamo che potete effettuare la vostra donazione attraverso un bonifico bancario:
  • IBAN IT22K0305801604100571221642 intestato a Alessandro Ceccopieri, Leonardo De Angelis. Con Causale “Sottoscrizione per Cassa Resistenza Sistemi Informativi”;
O versando direttamente in contanti ai Rappresentanti sindacali:
  •  Presso le sedi dei seguenti clienti:
    • INPS Civiltà del Lavoro,46 (piano terra open space D4/D5): Alessandro Ceccopieri
    • INPDAP Ballarin (stanza E201): Vincenzo Pecoraio, Marco Fornari
  • Presso la Stanza Sindacale al terzo piano della sede di Via Sciangai







 Obiettivo 100.000 €uro!

RSU Sistemi Informativi ROMA

Pubblicato da rsu il Thursday, 08 May @ 15:47:58 CEST (170 letture)
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 Venerdì 20 Dicembre 4 ore di sciopero e presidio

RSU Sistemi Informativi ROMAIMMORALE!   L’azienda ha risposto nel peggiore dei modi al mancato accordo per il terzo giro di CIGO: dal 23 dicembre lo staff andrà in cassa integrazione per due giorni alla settimana ed i disabili entreranno in CIGO a zero ore.   Una rappresaglia che va a colpire le fasce più deboli dei lavoratori sistemi informativi: lo staff che statisticamente ha in azienda i livelli retributivi più bassi e i disabili che, nei precedenti due giri di CIGO avevano beneficiato di una “discriminazione positiva” lavorando due giorni alla settimana.   E che sia chiaro per tutti: la mancata firma dell’accordo NON obbligava l’azienda a questa decisione! Nulla vietava all’Azienda di mantenere i precedenti trattamenti!

Pubblicato da rsu il Wednesday, 18 December @ 15:07:51 CET (556 letture)
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 Assemblea con votazione telematica

RSU Sistemi Informativi ROMAAbbiamo proposto all’Azienda l’ampliamento del bacino di personale in CIGO da allocare su 11 progetti. La risposta è stata: NO! Abbiamo proposto all’Azienda la possibilità di Training on the Job su 5 progetti. La risposta è stata NO! Abbiamo proposto 14 percorsi formativi. La risposta è stata NO, facciamo solo corsi JAVA e, a seguire, Rational. Abbiamo chiesto quale studio ha effettuato l’Azienda in questi mesi per l’ampliamento del bacino di personale in CIGO da allocare sui progetti. La risposta è stata un foglio in bianco.

Pubblicato da rsu il Sunday, 03 November @ 14:07:35 CET (642 letture)
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 Sistemi Informativi, incontro con AD su sedi periferiche

Vita Sindacale in SIRoma, 27 settembre 2013                                                                          Alle strutture regionali e territoriali                                                                          Alle RSU/RSA Sistemi Informativi     Oggetto: Sistemi Informativi, incontro con AD su sedi periferiche   Care compagne, cari compagni,   si è tenuto ieri, presso la sede di Sistemi Informativi a Roma, l’incontro con l’Amministratore Delegato Tiziana Tornaghi richiesto dalle rsu di Perugia e poi allargato alle OO.SS. Nazionali. All’incontro era presente anche la Direzione del Personale. Per le OO.SS. erano presenti la Filcams Nazionale e territoriale di Perugia e la Fisascat Nazionale, oltre alle rsu.   Durante l’incontro si sono ripercorse le varie fasi che hanno condotto i lavoratori a richiedere un chiarimento all’Amministratore Delegato, non avendo avuto nelle occasioni passate di incontro notizie certe in merito alle sedi periferiche (Perugia, Padova e Bologna).

Pubblicato da rsu il Friday, 27 September @ 10:54:14 CEST (949 letture)
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 Un mese per capire!

Vita Sindacale in SILa Società, laddove possibile, compatibilmente con le esigenze tecnico-organizzative e con quelle prioritarie di salvaguardia del business, si adopererà per agevolare il rientro in Azienda del personale attualmente in CIGO, ricorrendo all'ampliamento del bacino del personale in essa coinvolto.   La Direzione RU incontrerà una volta al mese, salvo casi eccezionali, le RSU/RSA per confrontarsi sull'andamento di questa azione e esaminerà i casi delle persone coinvolte dalle sospensioni.   Con queste due frasi inserite nell’accordo firmato con l’azienda si è aperto lo spiraglio, per i lavoratori e le lavoratrici in CIGO, che le assemblee con forza avevano chiesto.

Pubblicato da rsu il Saturday, 21 September @ 12:19:19 CEST (607 letture)
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