RSU Sistemi Informativi di Roma

SE CI CONSIDERATE MERCE...........

NON ASPETTATEVI DI AVERE PIU’ DI QUANTO PAGATE!

Sospendiamo gli straordinari, non prestiamo un’ora di lavoro in più del dovuto, anche se siamo quadri o primi livelli!

E’ inquietante che le relazioni sindacali in azienda nell’ultimo mese abbiano subito un’inversione di tendenza di 180°.

Infilate di quarter positivi, premio di risultato, sforzo comune tra le rappresentanze sindacali e la Direzione Aziendale per rafforzare le competenze attraverso la formazione.

Ma un giorno, all’ultimo piano di qualche grattacielo al di là dell’Oceano, qualcuno decide che deve scorrere sangue di lavoratore, e via col piano di esodi incentivati, probabile primo gradino di una escalation di cui non si vede la fine.

Comunicato della commissione internazioale sul XXV meeting

Let's Go Back to Europe!

Il XXV meeting del CAE si è tenuto dall'8 al 10 Maggio a Brussells al grido di “Lets go back to Europe!”
L'incontro con l'azienda, un incontro di informazione ed, eventualmente, di consultazione, si è sopratutto concentrato sulla questione calda del “resource re-balancing”, che ha visto in Italia il licenziamento in tronco, senza preavviso , di un numero importante di dirigenti.

I risultati economici, nelle linee generali, li conosciamo già.

Indetto lo stato di agitazione dalla RSU SI di Roma

Su mandato pressocché unanime dell'affollata Assemblea del 9 maggio 2012, la RSU Sistemi Informativi di Roma indice lo "Stato d'agitazione".

Incentivi 2012 Il ritorno

Sono tornati gli incentivi, non che ne sentissi la mancanza visto che sono passati solo 4 mesi dalla vecchia proposta di 18 mesi con lo stipendio ma rimani a casa. Questa volta invece a seconda dell'anzianità di servizio in SI ti puoi prendere X che nel mio caso è circa lo stipendio lordo per gli anni di anzianità. quindi si punta al ribasso rispetto a 4 mesi fà.
Inoltre la velata..... non poco velata.. minaccia, oggi ci sono questi ma se passa la legge sul mercato del lavoro molto facilmente ti licenziano per motivi economici e non ti danno una lira anzi un euro.
Invece 4 mesi fà la scusa era di fare largo ai giovani che servono in Sistemi perchè così le tariffe saranno più basse e forse possiamo tornare sul mercato.
Forse le tariffe non sono alte perchè i nostri stipendi sono alti ma forse perchè mamma IBM vuole fare con i pochi clienti lo stesso fatturato di quando avevamo tanti clienti, che poi i "polli clienti" se ne vanno anzi ci mandano a f.......sono problemi degli "anziani" che costano troppo.

Da RSU IBM: Dirigenti Licenziati in GBS

L’8 maggio 2012, in occasione di una conference call telefonica, la Direzione Aziendale ha comunicato quanto segue: GBS viene da 2 anni di performance insoddisfacente, quindi la Società ha deciso una riorganizzazione della sua struttura che ha provocato il riallineamento del team manageriale; in conseguenza di ciò, un importante numero di dirigenti è stato licenziato.

IBM penalizza chi viaggia e incentiva chi lascia IBM

L’Assemblea sindacale tenutasi a Napoli il 20 aprile 2012 ha affrontato i seguenti punti:

modifiche unilateralmente apportate dall'Azienda alle normative Viaggi di lavoro e Programma auto in locazione per servizio
colloqui personali per proposte di incentivazione all'esodo indirizzate ai Lavoratori della sede di Napoli

Per discutere il primo punto è stato predisposto un collegamento telefonico tra le Assemblee sindacali di più sedi IBM, funzionale a migliorare la circolazione di notizie e di idee per affrontare urgentemente gli effetti delle modifiche unilateralmente introdotte dall’Azienda alle normative Viaggi di lavoro e Programma auto in locazione per servizio, che di fatto hanno già creato difficoltà a molti Lavoratori. Le informazioni riportate dai Rappresentanti sindacali che hanno partecipato alle riunioni (conferenze telefoniche) di chiarimento con l’Azienda avvenute il 13 e il 16 aprile us confermano la negativa percezione che i Lavoratori hanno delle nuove regole imposte dall’Azienda e che ha indotto molti di essi a rivolgersi al Sindacato per essere tutelati. Nel corso della discussione è stato anche evidenziato il profilo di possibile illegittimità delle nuove regole introdotte dall’Azienda in quanto modificano consolidati usi aziendali e arrecano un danno al Lavoratore che può essere anche di natura economica.
Lo scenario delineatosi è il seguente:

Dimezzare i part-time da parte dell'azienda

Vorrei sapere cosa e come si sta muovendo il Sindacato per quanto riguarda l'intenzione della sistemi Informativi di abbassare di numero di persone in part-time .La cosa preoccupa molti di noi che ne hanno bisogno, già alcuni capi stanno consultando colleghi per far rinunciare, non ci sono alternative proposte? , allora vorrei segnalarvi di poter cercare almeno di proporre il telelavoro, o forme che riescono ad alleviare , nel caso in cui l'azienda non rinnova il part-time,il disagio che potrebbe recare?

415 adesioni al nostro appello contro la riforma dell'articolo 18!

NO ALL'IMBROGLIO SULL'ARTICOLO 18!

I sottoscritti Rappresentanti Sindacali CGIL chiedono a Susanna Camusso e alla Segreteria Nazionale CGIL di modificare il parere positivo espresso in merito al DDL sul Mercato del Lavoro, relativamente alle modifiche apportate all’articolo 18.

Siamo davanti ad una controriforma che, e sono parole del Presidente del Consiglio, rende la reintegra nel posto di lavoro un caso estremo e raro, assai improbabile nella sua applicazione concreta.

170 adesioni al nostro appello contro l'imbroglio sull'Articolo 18

NO ALL'IMBROGLIO SULL'ARTICOLO 18!

Siamo davanti ad una controriforma che, e sono parole del Presidente del Consiglio, rende la reintegra nel posto di lavoro un caso estremo e raro, assai improbabile nella sua applicazione concreta.

La segreteria della Cgil quindi sbaglia profondamente e compromette una battaglia per il lavoro che è tanto più necessario nel momento in cui la crisi si aggrava.

NO ALL'IMBROGLIO SULL'ARTICOLO 18!

Siamo davanti ad una controriforma che, e sono parole del Presidente del Consiglio, rende la reintegra nel posto di lavoro un caso estremo e raro, assai improbabile nella sua applicazione concreta.